申庭教育集团与浙江中医药大学护理学院正式签署合作协议！ 就新护士职业教育数字化转型、产学研成果转化进行深入探讨， 双方将深度协同共建“护理人才数字画像”模型，助力临床胜任力精准提升 ！

　　本文依据国家护士规培大纲及医院通用考核标准，全面梳理护士规培考核体系。规培考核实行阶段性、年度、结业三级考核，涵盖理论知识、临床实操、OSCE综合临床能力、日常综合素质四大考评模块。理论考核侧重基础、专科、应急法规知识，以案例应用题型为主；实操包含基础、急救、专科三类核心操作，是主要扣分点；OSCE多站式考核重点考察临床思维与临场处置能力；日常文书、轮转、考勤、学分等综合表现为结业硬性指标。同时总结了考核通关核心要点，明确规培结业证书是护士定岗、晋升、考编的重要资质，旨在帮助规培护士理清考核重点、高效备考通关。

　　浙江大学邵逸夫医院护理团队的权威质性研究，聚焦主管护师晋升副高的职业困境，剖析该群体身处临床工作、家庭责任、科研考核三重压力下的“三明治”式职场现状。研究提炼出护士晋升途中逃离、蜕变、挑战、反思、期待的循环心路，明确科研基础薄弱、缺乏指导、备考屡遭挫折是晋升核心难题。同时受访护士呼吁优化科研支持、落实多元化职称评价体系。文章结合研究结论，为备战副高的临床护士提供了前置规划、精准补短板、借力前辈经验的实用备考思路。