护士考试主要分为护士执业资格考试（护考）和护理职称考试（护师，含初级、主管）两类。二者在社保要求上存在显著差异，需结合报考层级、地区政策具体分析。本文基于2025-2026年最新政策及各地审核实践，为考生梳理社保要求的核心要点。
一、护士执业资格考试（护考）：社保非全国统一，但部分地区已成刚性要求
护考是护士执业的“准入门槛”，核心考查考生是否具备基础护理理论与临床技能。根据国家卫健委《护士执业资格考试办法》，全国统一要求为学历（普通全日制护理/助产专业）和实习（8个月以上临床实习），社保并非全国性硬性条件。
但近年来，部分地区为核实工作经历真实性，已将社保作为辅助审核材料。例如：
- 明确要求社保的地区：四川（部分城市）、广东、广西（部分）、陕西、安徽、江西、河北、山西（太原/大同）、辽宁（沈阳/丹东/大连金普新区）、山东（部分）、浙江（部分）、湖南（长沙）、江苏、重庆、湖北、甘肃、贵州、福建（部分）、北京、河南等地（参考文章1、5、7、10）。
- 具体要求：如北京要求“人档分离考生提供近3个月社保缴费明细”；广东惠州需“现工作单位连续3个月以上社保凭证”（可通过“粤省事”下载）；江西要求“社保缴纳单位与工作单位一致”（通过“江西人社APP”打印）。
未要求社保的地区：其他未明确提及的省份，2025-2026年仍以单位工作证明为主，但政策可能动态调整，需提前关注。
二、护理职称考试（护师）：社保成多地审核“标配”，打击挂靠是核心目的
护师考试（初级、主管）是护理人员职称晋升的关键，审核更侧重工作年限与岗位真实性，社保已成为多地核心验证手段。
1. 初级护师（初级职称）
报考需满足学历（中专/大专/本科）及对应工作年限（如中专需5年、大专需3年）。社保要求呈现“分化”特征：
- 强制社保地区：北京（人档分离需3个月社保）、江西（劳动合同/社保证明，单位一致）、重庆（非编人员需社保证明）、广东惠州（3个月以上社保）、江苏常熟（劳动合同/养老保险清单）、湖北武汉（药师/技师岗需1个月社保）等。
- 宽松地区：部分省份仍以工作证明为主，但2026年新增社保要求的风险较高。
2. 主管护师（中级职称）
报考需更高工作年限（如本科需4年、硕士需2年），社保审核更严格：
典型要求：重庆要求非编人员提供“住培合格证+劳动合同+社保证明”；甘肃需“近1个月社保参保证明”；福建民营机构人员需“1年以上社保”。
特殊政策：抗疫一线人员可提前1年报考（需省级卫健委证明），但社保仍需与工作单位一致。
三、社保要求的“底层逻辑”：打击挂靠，确保真实性
多地推行社保审核，核心是打击“挂靠报名”——即考生仅挂名单位而无实际工作。社保记录与工作单位一致、连续缴纳（如3-6个月），可有效验证真实从业经历。例如：
北京：社保缴纳单位与报名单位不一致，直接审核不通过；
江西：社保需覆盖申报工作年限，中断或单位不符将被拒。
四、考生应对策略：提前自查，关注本地政策
护考考生：优先确认学历与实习是否达标；若报考地区要求社保（如河南部分考点2025年要求所有考生提供），需提前打印“社保缴费明细”（通过当地人社局官网或APP）。
护师考生：工作年限计算截止至2025年12月31日，社保需覆盖申报年限（如本科4年需4年连续社保）；若社保中断，需联系单位补缴。
动态关注：各地政策年年调整，建议考前3个月登录“当地卫生健康委员会官网”或“药师协会平台”查看最新通知（如2026年新增社保要求的省份可能扩大）。
总结：护考社保要求“部分地区刚性”，护师（尤其中级）“多地标配”。考生需结合报考层级与地区政策，提前准备社保记录（或工作证明），避免因材料不全错失考试机会。毕竟，合规的从业经历不仅是考试要求，更是职业发展的基石。
